در راستای راهبرد کلان این شرکت مبنی بر توانمندسازی نیروی انسانی و ارتقای بهره‌وری سازمانی، دوره‌های آموزشی متنوعی در هفته چهارم خردادماه ۱۴۰۵ برگزار شد. این دوره‌های آموزشی که با هدف به‌روزرسانی دانش تخصصی و تقویت مهارت‌های فردی و سازمانی کارکنان طراحی شده است، طیفی از مباحث مدیریتی، رفتاری و توسعه فردی را پوشش داد که در نهایت منجر به ثبت مجموع ۱۸۶۴ نفرساعت آموزش در این بازه زمانی گردید.