در حوزه آموزش، تدوین نقشه راه سهساله بانک در دستور کار قرار گرفته است تا دورههای آموزشی کارکنان با رویکردی هدفمند، ساختارمند و متناسب با نیازهای عملیاتی و مدیریتی طراحی و اجرا شود.
بر اساس این برنامه، دورههای آموزشی بدو خدمت، ضمن خدمت و بازآموزی تخصصی با هدف ارتقای مهارتهای بانکی، افزایش توان اجرایی کارکنان و تقویت آمادگی آنان برای ایفای نقش مؤثرتر در واحدهای مختلف بانک برگزار خواهد شد.
همچنین طراحی و تدوین شناسنامه آموزشی مشاغل بانکی، متناسب با شرح وظایف، نیازهای شغلی و شایستگیهای مورد انتظار، از دیگر محورهای این برنامه است؛ اقدامی که میتواند مسیر آموزش، ارزیابی و توسعه حرفهای کارکنان را دقیقتر و کارآمدتر کند.
در حوزه کارکنان نیز استانداردسازی فرایند جذب نیروی انسانی در حوزههای تخصصی بانک سرمایه با تأکید بر شایستهسالاری مورد توجه قرار گرفته است. این رویکرد با هدف جذب نیروهای توانمند، متناسب با نیازهای تخصصی بانک و تقویت کیفیت سرمایه انسانی دنبال میشود. بهبود فرایندهای کارگزینی، ساماندهی اسناد پرسنلی و افزایش سرعت و دقت در انجام امور اداری کارکنان نیز از دیگر اقدامات پیشبینیشده در این برنامه است.
همچنین اصلاح و بهبود فرایندهای انتصاب و جابهجایی کارکنان با هدف استفاده بهینه از ظرفیتهای موجود، افزایش بهرهوری سازمانی و قرار گرفتن افراد در جایگاههای متناسب با توانمندی و تجربه آنان پیگیری میشود.
گفتنی است اجرای برنامه توانمندسازی سرمایههای انسانی در بانک سرمایه، گامی مهم در مسیر توسعه سرمایه انسانی، ارتقای کیفیت خدمات، افزایش بهرهوری و پشتیبانی از برنامههای تحول و بازآفرینی بانک به شمار میرود.