رئیس‌جمهور در اظهارات اخیر خود با تأکید بر ضرورت استقرار مدیران شایسته تصریح کرده بود: «باید اجازه داده شود مدیران بر اساس شایستگی انتخاب شوند، نه این که وابستگی آنان به رئیس‌جمهور یا افراد دیگر، ملاک تصمیم‌گیری قرار گیرد».
انتخاب مهندس طاهرزاده در شرکت توسعه معدنی و صنعتی صبانور (کنور)، مصداق بارز تحقق همین مطالبه و سپردن کار به کاردان است. در واقع، این انتصاب شایسته را می‌توان گام عملی و موثر وزارت صنعت، معدن و تجارت (صمت) در راستای تأکیدات رئیس‌جمهور مبنی بر میدان دادن به افراد متخصص، خوش‌نام و باتجربه دانست؛ رویکردی که نویدبخش دمیدن روحی تازه به پیکره مدیریت صنعتی کشور است. مرور کارنامه حرفه‌ای وی نشان می‌دهد که نامبرده دارای مدرک کارشناسی ارشد استخراج معدن از دانشگاه صنعتی امیرکبیر بوده و پیش‌تر نیز در سال‌های ۱۳۸۰ تا ۱۳۸۲ به عنوان سرپرست معدن و کارخانه تولید سنگ آهن در همین مجموعه خدمت کرده است. سوابق کلان مدیریتی او از جمله مدیرعاملی شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، مدیرعاملی و نایب رئیسی هیئت مدیره شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، قائم‌مقامی مدیرعامل در گل‌گهر و تصدی ارکان مدیریتی در ایمیدرو و عضویت در هیئت مدیره شرکت‌های بزرگ معدنی، پشتوانه محکمی برای این انتخاب است.
این رویکرد، دقیقاً در امتداد منویات و تأکیدات صریح رهبر شهید انقلاب است که همواره بر جایگاه والای تخصص در پیشبرد اهداف کشور تأکید داشتند: «ما به تخصص احتیاج داریم. پیشرفت کشور در بخش‌های مختلف صنعت، اقتصاد، فناوری و مدیریت، متوقف بر این است که کار‌ها به دست متخصصانِ کارآمد، باسواد و مسلط به علم روز سپرده شود. تخصص یک ارزش بزرگ است و نباید به بهانه تعهد، تخصص را نادیده گرفت؛ تخصص و تعهد باید در کنار هم باشند».
با بازگشت این مدیر متخصص و آشنا با ساختار صبانور، این شرکت می‌تواند با اتکا به ظرفیت‌های عظیم خود، گامی بلند در جهت تبدیل شدن به بزرگ‌ترین قطب معدنی کشور، به ویژه در مناطق غرب و شمال‌غرب کشور بردارد؛ حرکتی مقتدرانه که نشان می‌دهد عمل به منطق شایسته‌سالاری، کلید اصلی حل چالش‌ها و شکوفایی اقتصادی است.