با توجه به اهمیت مدیریت بهینه منابع انسانی، موضوع کمبود نیرو در بخشهای مختلف مجتمع نیاز به رسیدگی و ساماندهی و چیدمان مناسب نیروها با هدف افزایش بهرهوری و بهبود روند فعالیتها ضروری است.
با در نظر گرفتن برخی چالشهای موجود در حوزههای فنی و بهرهبرداری، لازم است راهکارهای لازم برای بهرهگیری از ظرفیت مشاور مقیم بهمنظور رفع مشکلات تخصصی و ارتقای عملکرد این بخشها مورد بررسی قرار گیرد.
نقش سرمایه انسانی مهمترین عامل تحقق اهداف تولیدی و توسعهای مجتمع است و هماندیشی، همفکری و گفتوگوی مستقیم با کارکنان، زمینه شناسایی دقیقتر مسائل، تصمیمگیری مؤثر و ایجاد بستر مناسب برای ارتقای بهرهوری و بهبود شرایط کاری را فراهم میکند.