کارشناس و تحلیلگر بازار کار و کارگری، بیمه و اقتصاد مقاومتی گفت: متأسفانه شاهدیم سرمایهگذاری های مردم در طول دهه های گذشته به دلیل انتخاب مدیران بیمهای براساس مسائل درون حزبی و سیاسی وارد فعالیتهای مولد نشده و بهایی برای بهره وری قائل نبودهاند.
علی اکبر لبافی کارشناس و تحلیلگر بیمه و اقتصاد مقاومتی درگفتوگوبا اخبار صنعت درخصوص چالش های قدیمی و پیش روی تأمین اجتماعی اشاره کرد و در این باره گفت: بی تردید سازمان تأمین اجتماعی، بزرگترین بنگاه اقتصادی کشور به شمار میرود که با هدف بنگاه داری و رسیدگی به بازنشستگان در ایام میانسالی تاسسی شده است.
وی دراین باره خاطر نشان کرد: یکی از اصلی ترین اهداف تأسیس سازمان تأمین اجتماعی این است که در سی سال یا کمتر از آن براساس حق بیمه پرداخت شده چه توسط فرد یا کارگر، کارفرما و بخشی که توسط دولت داده میشود بتواند با جمع آوری این سرمایهها یا از محل درامد سرمایه های واریز شده آتیه بازنشستگان را تأمین کند بنابراین به هیچ وجه پرداختی که تأمین اجتماعی نسبت به بازنشستگان باید داشته باشد نباید وصل به ورودی های این سازمان باشد.
لبافی در این باره توضیح بیشتری داد و گفت: به عنوان مثال فردی که سی سال از عمر خود به تأمین اجتماعی حق بیمه پرداخته است در پایان سی سال دریافتی وی نباید وابسته به ورودی های امروز تأمین اجتماعی باشد چرا که به هر دلیلی ممکن است در برخی مقاطع ورودی های تأمین اجتماعی کاهش بیابد بنابراین منابع مورد نیاز بازنشستگانی که سالها حق بیمه پرداختهاند وصل به سرمایهگذاری در قالب بنگاه داری و اثار ناشی از درامدهای بنگاه داری باشد.
کارشناس اقتصاد مقاومتی افزود: بی تردید این اتفاق میبایست براساس اسناسنامه تأمین اجتماعی رخ دهد، مسئله این است بخشی انجام شده و بخش دیگری انجام نشده است. با توجه به اینکه در حال حاضر، تأمین اجتماعی بزرگترین صندوق بیمهای و بنگاه اقتصادی ایران به شمار میرود اما چالش های اساسی دارد که متأسفانه راهکاری برای خروج از آن داده نشده است مثل تمایل کارکنان رسمی دولت به بیمه شدن در سازمان تأمین اجتماعی.
وی دراین باره توضیح بیشتری داد و گفت: قابل پرسش است چرا کارکنان رسمی دولت تمایل به بیمه شدن در صندوق تأمین اجتماعی دارند یا به کدام علت سوابق خود را به تأمین اجتماعی انتقال میدهند؟
لبافی در این باره تاکید کرد: آمار و اطلاعات اولیه حاکی از آن است تعداد بسیار زیادی از کارکنان دولت یا بازنشسته صندوق کشوری متمایل به بازنشستگی در تأمین اجتماعی هستند. قطع به یقین وزارت کار باید چالش های این موضوع را حل کند در غیر این صورت این صندوق به هیچ وجه ساماندهی نمیشود.
کارشناس بیمه و اقتصاد مقاومتی معتقد است: یکی از روش های تأمین بازنشستگان تأمین اجتماعی این است که حق بیمه را صرف فعالیتهای مولد سازی کند و ورودیها و خروجیها را با هم تطبیق دهد بدین معنا که اگر در دوران سی ساله از فردی حق بیمهای دریافت کرده باید به شکلی سرمایهگذاری شود که آورده آن بتواند زندگی این فرد را تأمین کند و نیازی به ورودی های جدید و استفاده از آن نباشد؛ در حالی که متأسفانه شاهدیم سرمایهگذاری های مردم در طول دهه های گذشته به دلیل انتخاب مدیران بیمهای براساس مسائل درون حزبی و سیاسی وارد فعالیتهای مولد نشده لذا پای بهره وری در میان نبوده است.
علی اکبر لبافی گفت: در خصوص تأمین اجتماعی وسایر صندوق های بازنشستگی به جد نیازمند عزل مدیرانی هستیم که بهره وری لازم را ندارند. در حوزه های اقتصادی نباید پای رودربایستی و انتصابات سیاسی را باز کرد.
وی دراین باره مثالی زد و گفت: به عنوان نمونه، شرکت شستایی که صدها شرکت و کارخانه دارد و باید بین ۳۰ تا ۴۰درصد از منابع صندوق را تأمین کند کمتر از ۹ درصد تأمین میکند این عملکرد نشان میدهد باید اقدامات عملی بسیار بزرگی در راستای انجام تغییرات مدیریتی در سازمان های بیمهای و صندوق های بازنشستگی کشور برداریم چرا که خطر ورشکستگی این صندوقها و بحران های آن بسیار جدی و نزدیک است.