بر این اساس، «برنامه جامع توسعه و جانشینپروری مدیران» (Integrated Senior Managers Development and Succession Program) موفق به کسب یک نشان طلا در بخش راهکار مدیریت استعداد (Talent Management Solution) و سه نشان نقره در بخشهای نوآورانهترین برنامه توسعه رهبری، بهترین برنامه توسعه رهبری و دستاورد برجسته در توسعه رهبری شد.
همچنین طرح «ساماپکس» (SamApex) در بخش راهکار مدیریت عملکرد (Performance Management Solution) موفق به دریافت نشان طلای این رقابت شد.پروژه «آسمان را آبی نقاشی کن»؛ جشنواره بادبادکهای بانک سامان (Paint The Sky Blue – Saman Parent & Child Festival) نیز در بخش دستاورد برجسته در پشتیبانی و حمایت از خانواده (Achievement in Family Support) نشان طلا و در بخش آموزش با رویکرد اثرگذاری اجتماعی (Training for Social Impact) نشان برنز دریافت کرد.
در ادامه، پروژه «تعریف دوباره آموزش: استقرار سیستمهای یادگیری تعاملی در سامان» (Redefining Training: Interactive Learning Systems Adoption at Saman) نیز در دو بخش بهترین بهرهگیری از یادگیری ترکیبی (Best Use of Blended Learning) و دستاورد برجسته در توسعه نیروی کار (Achievement in Workforce Development) موفق به کسب دو نشان برنز شد.
کسب این ۹ نشان در یکی از رویدادهای معتبر جهانی حوزه منابع انسانی، نشاندهنده رویکرد بانک سامان به توسعه سرمایه انسانی، شناسایی و پرورش استعدادها، توسعه رهبران سازمانی، ارتقای نظامهای مدیریت عملکرد و ایجاد محیط کاری پویا و خانوادهمحور است.این موفقیت همچنین بیانگر آن است که برنامههای توسعه سرمایه انسانی بانک سامان، در کنار پاسخگویی به نیازهای سازمان، از منظر استانداردهای بینالمللی نیز قابلیت رقابت و ارزیابی دارد.