کانونهای ارزیابی و توسعه از مهمترین ابزارهای حرفهای در نظام مدیریت منابع انسانی بهشمار میآیند و نقشی مؤثر در شناسایی شایستگیها، ارتقای توانمندیهای مدیریتی، بهبود فرایندهای انتصاب و طراحی مسیر رشد و توسعه کارکنان ایفا میکنند.
بهکارگیری این کانونها فرصتی ارزشمند برای شناخت دقیقتر ظرفیتها و توانمندیهای فردی و همچنین ارزیابی قابلیتهای رفتاری، مدیریتی و حرفهای مدیران و کارکنان را فراهم میسازد.
در همین راستا بانک مهر ایران از سال گذشته اجرای نظاممند و علمی کانونهای ارزیابی را آغاز کرده است؛ رویکردی که با استقبال قابل توجه مدیران همراه شد.
سال گذشته همه مدیران ستادی و استانی در کانون ارزیابی و توسعه شرکت کردند که این مشارکت گسترده نشاندهنده اعتماد مدیران به فرایندهای علمی در حوزه منابع انسانی است.
بانک مهر ایران توسعه فردی کارکنان را نیز در دستور کار قرار داده است. بر همین اساس، بر مبنای نتایج کانونهای ارزیابی، برای مدیران برنامههای توسعه فردی تدوین شده تا آنها بتوانند با شناخت دقیق نقاط قوت و حوزههای قابل بهبود، مسیر رشد حرفهای خود را به صورت هدفمند و برنامهمحور دنبال کنند.
در همین چارچوب، مرکز اختصاصی کانون ارزیابی و توسعه مدیران و کارکنان بانک مهر ایران به بهرهبرداری رسیده است. این مرکز با هدف فراهمسازی محیطی حرفهای برای اجرای تمرینهای ارزیابی، انجام مصاحبههای تخصصی، مشاهده رفتارهای مدیریتی، برگزاری جلسات بازخورد، تحلیل نتایج و سایر فعالیتهای مرتبط با فرایند کانون طراحی و تجهیز شده است.